Conocimiento y formación ↗
Convertir conocimiento de negocio en material de formación.
- Seleccionar conocimientos y público
- Estructurar cursos, materiales o presentaciones
- Preparar contenidos para revisión experta
PartnAir TalentSelección e incorporación
Encontrar las competencias que necesita su red. Talent ayuda a RR. HH. a estructurar selección e incorporación.
Trabajo que puede delegar su equipo
Counter, Flow y Studio son módulos de negocio. Cada uno coordina varios digital workers y sus capacidades sobre Found·AI·tion.
- 01
Buscar competencias con criterios definidos
- 02
Preparar entrevistas y organizar notas
- 03
Preparar seguimientos y recursos de integración al puesto
Datos iniciales
Puestos, candidaturas autorizadas, bolsa de talento, notas y recursos de incorporación.
Cada decisión con su responsable
RR. HH. decide candidaturas y contrataciones. Acceso, conservación y criterios se definen antes del uso.
Qué medimos juntos
Tiempo de preparación, seguimiento y recorridos de incorporación completos.
Cuatro roles esenciales. Un equipo a configurar.
Elija los roles útiles para sus operaciones. Configuramos fuentes, conexiones, capacidades y validaciones con usted. Estos roles describen el equipo objetivo; los workers nativos se presentan por separado.
- 01 / Rol a configurar
Necesidades
Capacidades y entregable
Formalizar funciones y competencias; preparar una descripción del puesto para aprobación.
- 02 / Rol a configurar
Candidaturas
Capacidades y entregable
Organizar expedientes y evidencias relevantes; preparar la revisión humana según criterios acordados.
- 03 / Rol a configurar
Entrevistas
Capacidades y entregable
Preparar preguntas y estructurar notas; producir síntesis factuales para selección.
- 04 / Rol a configurar
Incorporación
Capacidades y entregable
Reunir recursos, etapas y seguimiento; preparar el itinerario de acogida.
Fuentes y conexiones
Puestos, candidaturas autorizadas, bolsa de talento, notas y recursos de incorporación.
Validación y control
RR. HH. decide candidaturas y contrataciones. Acceso, conservación y criterios se definen antes del uso.
Aplicaciones y capacidades
Herramientas para buscar, conciliar, preparar, controlar y entregar. Una capacidad puede servir a varios módulos.
Selección y candidatos ↗
Organizar expedientes y preparar el trabajo de selección.
- Estructurar necesidades y expedientes de candidatos
- Recuperar información útil para entrevistas
- Preparar el seguimiento sin decidir la contratación
Found·AI·tion
Found·AI·tion conecta datos autorizados, ontología del negocio, búsqueda RAG, modelos y orquestación.
PartnAir Academy
Transformar conocimiento en formación, presentaciones, informes, audio y vídeo.
Explorar esta capacidad ↗PartnAir Recruiting
Búsqueda en candidatos y preparación del seguimiento, con decisión del reclutador.
Explorar esta capacidad ↗Las capacidades se activan según el alcance, los accesos a datos y las conexiones acordadas con sus equipos.
Una stack real. Configurada para su negocio. ↗Por dónde empezar
Un puesto difícil de cubrir y una bolsa con derechos de uso verificados.
Alcance, fuentes, conexiones y criterios de aceptación se acuerdan para cada despliegue.
Hablemos de su negocio ↗Incubación externa. Su actividad continúa.
Un inicio no intrusivo sin modificar su ERP ni sus hábitos. Nos entrega un corpus inicial; nuestros ingenieros preparan y ajustan los digital workers fuera de sus sistemas de producción. La conexión llega tras la validación del negocio.
01Delimitar el corpus02Incubar fuera de producción03Aprender con sus expertos04Conectar progresivamente05Capitalizar y ampliar
Incubación externa. Su actividad continúa. ↗Continuar con
Un contexto de negocio compartido atraviesa las funciones. Cada equipo conserva su responsabilidad y los relevos evitan introducir los datos de nuevo.
Hablemos de su próximo proyecto de IA.
Una necesidad concreta o un programa más amplio: partamos de su negocio.
Hablemos de su negocio ↗