Conoscenza e formazione ↗
Trasformare conoscenze di settore in materiali formativi.
- Selezionare conoscenze e pubblico
- Strutturare corsi, materiali o presentazioni
- Preparare contenuti per la revisione degli esperti
PartnAir TalentSelezione e inserimento
Trovare le competenze necessarie alla rete. Talent aiuta le risorse umane a strutturare selezione e inserimento.
Il lavoro che il team può affidare
Counter, Flow e Studio sono moduli di settore. Ognuno coordina più digital worker e le loro competenze su Found·AI·tion.
- 01
Cercare competenze secondo criteri definiti
- 02
Preparare colloqui e organizzare i verbali
- 03
Preparare follow-up e risorse di inserimento nel mestiere
I dati iniziali
Profili, candidature autorizzate, bacino di talenti, note e risorse di inserimento.
Ogni decisione al suo responsabile
Le risorse umane decidono candidature e assunzioni. Accessi, conservazione e criteri sono definiti prima dell’uso.
Cosa misuriamo insieme
Tempo di preparazione, follow-up e completezza dei percorsi di inserimento.
Quattro ruoli essenziali. Un team da configurare.
Scegliete i ruoli utili alle operazioni. Configuriamo insieme fonti, connessioni, competenze e approvazioni. Questi ruoli descrivono il team previsto; i worker nativi sono presentati separatamente.
- 01 / Ruolo da configurare
Fabbisogni
Competenze e risultato
Formalizzare mansioni e competenze; preparare una descrizione del ruolo da approvare.
- 02 / Ruolo da configurare
Candidature
Competenze e risultato
Organizzare dossier ed elementi pertinenti; preparare la revisione umana secondo criteri concordati.
- 03 / Ruolo da configurare
Colloqui
Competenze e risultato
Preparare domande e strutturare note; produrre sintesi fattuali per i selezionatori.
- 04 / Ruolo da configurare
Inserimento
Competenze e risultato
Riunire risorse, fasi e verifiche; preparare il percorso di accoglienza.
Fonti e connessioni
Profili, candidature autorizzate, bacino di talenti, note e risorse di inserimento.
Approvazione e controllo
Le risorse umane decidono candidature e assunzioni. Accessi, conservazione e criteri sono definiti prima dell’uso.
Applicazioni e competenze
Strumenti per cercare, riconciliare, preparare, verificare e consegnare. Una competenza può servire più moduli.
Selezione e candidati ↗
Organizzare le pratiche e preparare il lavoro di selezione.
- Strutturare fabbisogni e dossier candidati
- Recuperare informazioni utili per i colloqui
- Preparare il seguito senza decidere l’assunzione
Found·AI·tion
Found·AI·tion collega dati autorizzati, ontologia di settore, ricerca RAG, modelli e orchestrazione.
PartnAir Academy
Trasformare conoscenze in formazione, presentazioni, report, audio e video.
Esplora questa capacità ↗PartnAir Recruiting
Ricerca nel bacino candidati e preparazione del seguito, con decisione del selezionatore.
Esplora questa capacità ↗Le capacità vengono attivate secondo il perimetro, gli accessi ai dati e le connessioni concordate con i team.
Una stack reale. Composta per il vostro mestiere. ↗Da dove iniziare
Un ruolo difficile da coprire e un bacino con diritti d’uso verificati.
Perimetro, fonti, collegamenti e criteri di accettazione sono concordati per ogni implementazione.
Parliamo della vostra attività ↗Incubazione esterna. La vostra attività continua.
Un avvio non invasivo senza modificare ERP o abitudini. Ci affidate un corpus iniziale; i nostri ingegneri preparano e affinano i digital worker fuori dai sistemi di produzione. Il collegamento segue la validazione operativa.
01Definire il corpus02Incubare fuori produzione03Apprendere con gli esperti04Collegare progressivamente05Capitalizzare ed estendere
Incubazione esterna. La vostra attività continua. ↗Continuare con
Un contesto di settore attraversa le funzioni. Ogni team mantiene la responsabilità; i passaggi evitano di reinserire i dati.
Parliamo del vostro prossimo progetto IA.
Un’esigenza precisa o un programma da strutturare: partiamo dal vostro lavoro.
Parliamo della vostra attività ↗