Savoir & formation ↗
Transformer les connaissances métier en supports de transmission et de formation.
- Choisir les connaissances et le public cible
- Structurer un parcours, un support ou une présentation
- Préparer les contenus pour relecture métier
PartnAir TalentRecrutement & intégration
Retrouver les compétences dont votre réseau a besoin. Talent aide les équipes RH à structurer le recrutement et la prise de poste.
Ce que votre équipe peut lui confier
Counter, Flow ou Studio sont des modules métier. Chacun coordonne plusieurs digital workers et leurs skills sur Found·AI·tion.
- 01
Rechercher les compétences dans le vivier selon les critères définis
- 02
Préparer les entretiens et organiser les comptes rendus
- 03
Préparer les suivis et les ressources d’intégration au métier
Les données de départ
Fiches de poste, candidatures autorisées, vivier, comptes rendus et parcours d’intégration.
La décision reste au bon endroit
Les RH décident des candidatures et des recrutements. Accès, conservation et critères de recherche sont définis avant usage.
Ce que nous mesurons ensemble
Temps de préparation, suivi des candidatures et complétude des parcours d’intégration.
Quatre rôles essentiels. Une équipe à configurer.
Choisissez les rôles utiles à vos opérations. Nous configurons leurs sources, leurs connexions, leurs skills et leurs validations avec vous. Ces rôles décrivent l’équipe cible ; les workers natifs mobilisables sont présentés séparément.
- 01 / Rôle à configurer
Besoins
Skills & livrable
Formaliser missions et compétences attendues ; préparer une fiche de poste à valider.
- 02 / Rôle à configurer
Candidatures
Skills & livrable
Organiser les dossiers et éléments pertinents pour le poste ; préparer la revue humaine selon les critères convenus.
- 03 / Rôle à configurer
Entretiens
Skills & livrable
Préparer les questions et structurer les notes ; produire une synthèse factuelle pour les recruteurs.
- 04 / Rôle à configurer
Intégration
Skills & livrable
Réunir ressources, étapes et points de suivi ; préparer le parcours d’accueil du nouvel arrivant.
Sources et connexions
Fiches de poste, candidatures autorisées, vivier, comptes rendus et parcours d’intégration.
Validation et contrôle
Les RH décident des candidatures et des recrutements. Accès, conservation et critères de recherche sont définis avant usage.
Applications & compétences mobilisables
Les outils concrets pour rechercher, rapprocher, préparer, contrôler et restituer. Une même compétence peut servir plusieurs modules.
Recrutement & vivier ↗
Organiser les dossiers et préparer le travail de recrutement de vos équipes.
- Structurer les besoins et dossiers candidats
- Retrouver les informations utiles à l’entretien
- Préparer le suivi sans décider du recrutement
Found·AI·tion
Found·AI·tion relie données autorisées, ontologie métier, recherche RAG, modèles et orchestration.
PartnAir Academy
Transformation des connaissances en formations, présentations, rapports, audio et vidéo.
Explorer cette capacité ↗PartnAir Recruiting
Recherche dans le vivier et préparation du suivi, avec décision du recruteur.
Explorer cette capacité ↗Les capacités sont activées selon le périmètre, les accès aux données et les connexions validés avec vos équipes.
Une vraie stack. Un assemblage métier sur mesure. ↗Par où commencer
Un métier en tension et un vivier dont les droits d’usage sont vérifiés.
Le périmètre, les sources, les connexions et les critères de réception sont convenus pour chaque déploiement.
Parlons de votre métier ↗L’incubation externe. Votre activité continue.
Une méthode non intrusive pour démarrer sans modifier votre ERP ni vos habitudes. Vous nous confiez un corpus initial ; nos ingénieurs préparent et ajustent les digital workers hors de vos systèmes de production. Le raccordement vient après la validation métier.
01Cadrer le corpus02Incuber hors production03Apprendre avec vos experts04Raccorder progressivement05Capitaliser et étendre
L’incubation externe. Votre activité continue. ↗Continuer avec
Un même contexte métier traverse les fonctions. Chaque équipe conserve sa responsabilité ; les passages de relais évitent de tout ressaisir.
Parlons de votre prochain projet IA.
Un besoin précis ou un chantier à structurer : partons de votre métier.
Parlons de votre métier ↗