Recrutement & vivier
Organiser les dossiers et préparer le travail de recrutement de vos équipes.
Organiser les dossiers et préparer le travail de recrutement de vos équipes.
Des dossiers structurés ; les évaluations et décisions restent humaines.
Les sources et connexions actives sont qualifiées pour chaque projet selon vos accès, les contrats et la recette. Une source connue n’est pas automatiquement une intégration opérationnelle.
01 / 04 — Demande reçue
- 01Demande reçue
- 02Sources rapprochées
- 03Proposition à valider
- 04Dossier prêt
P·PartnAir / Votre équipe
Dossier / V-042
Recrutement & vivier
Digital WorkerDemande reçue
Besoins, candidatures et informations autorisées.
Lancer la recherche → Sources métier
Sources métier ↗
Organiser les dossiers et préparer le travail de recrutement de vos équipes.
L’autonomie, sous votre contrôle
Chaque digital worker reçoit un rôle et des outils autorisés. Vos règles définissent les actions automatiques, les validations humaines et la traçabilité.
Des ingénieurs issus de l’aftermarket automobile
Des ingénieurs issus de l’aftermarket automobile, experts de ses métiers et de ses systèmes. Ils connaissent vos opérations, vos contraintes terrain et le langage de vos équipes. À vos côtés, ils transforment cette expertise en digital workers, applications et intégrations utiles au quotidien.
PARTNAIR / La plateforme
Found·AI·tion
Found·AI·tion relie vos données métier, vos applications et vos digital workers dans un même modèle. ERP, catalogues et logiciels de supply chain : les connexions s’appuient sur notre connaissance de l’écosystème aftermarket automobile.
Découvrir la plateforme- 01
Voix, WhatsApp, SMS, e-mail et web
Entrée
- 02
Une ontologie métier
Le sens de vos données
- 03
Des digital workers coordonnés
L’autonomie, sous votre contrôle
- 04
Digital Workers & applications
Résultat
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Parlons de votre prochain projet IA.
Un besoin précis ou un chantier à structurer : partons de votre métier.
Parlons de votre métier